Aspecte teoretice şi practice referitoare la drepturile de proprietate intelectuală născute în executarea contractului individual de muncă

Abstract

Desfășurarea activității de către salariat, în temeiul contractului individual de muncă încheiat cu angajatorul său, presupune, în principal, observarea efectelor specifice pe care acest tip de convenție le generează în planul manifestării raportului juridic de muncă. 
Practica raporturilor de muncă a evidențiat însă că sunt numeroase situații în care, alături de conținutul propriu-zis al relației dintre angajator și salariat, se pot manifesta și efecte care excedează, din punct de vedere juridic, cadrului normativ propriu aplicabil raportului individual de muncă. Ne referim la situațiile în care fie activitatea propriu-zisă a sala¬riatului se încadrează în sfera de manifestare a drepturilor de pro¬prietate intelectuală, fie activitatea acestuia presupune, alături de alte elemente ce conturează obiectul contractului, și repere proprii nașterii și exercitării unor drepturi de proprietate intelectuală. 
În cuprinsul prezentului studiu, ne-am propus să evidențiem soluțiile juridice aplicabile acelor împrejurări în care salariatul este, concomitent, și titular (sau posibil titular) al unor drepturi de proprietate intelectuală, precum și o serie de aspecte deduse din practica raporturilor de muncă, inclusiv unele care au fost deduse spre soluționare instanțelor judecătorești.